Новая разумная система оценки: CE

Генеральный директор Джон Ли сегодня охарактеризовал новую систему вознаграждения и наказания Бюро государственной службы как разумную и практичную.

Выступая перед заседанием Исполнительного совета сегодня утром, господин Ли отметил, что различные слои общества, включая законодателей, предлагали усилить систему оценки государственной службы.

Он объяснил, что бюро, изучив обратную связь, согласилось усилить этот механизм. В связи с этим была введена новая мера, которая гарантирует, что неэффективные государственные служащие будут лишены корректировок в оплате труда.

«Эта система баллов будет предоставлена только в том случае, если заслуги этого заслуживают, и Бюро государственной службы ввело эту новую меру, чтобы обеспечить чёткую систему вознаграждения и наказаний, которая будет вознаграждать тех, кто усердно трудится, кто страстно относится к своей работе и хорошо служит обществу. Это будет их мотивировать.

«В то же время тем, кто не выступает, следует предупредить и правильно рассмотреть, например, не давать им прибавки. Я понимаю, что государственным служащим может понадобиться время, чтобы адаптироваться к новой системе», — добавил он.

Господин Ли отметил, что хотя Бюро государственной службы должно активизировать свои объяснительные усилия, общественность и рабочая сила должны понимать, что реформа в конечном итоге приносит пользу всей государственной службе.

«Те, кто усердно работает, будут лучше признаны и поддержаны гражданами Гонконга, а те, кто не проявит себя хорошо, должны понимать, что им нужно улучшаться», — сказал он.