Улучшена схема импорта рабочей силы
Сегодня правительство объявило о введении многоуровневого механизма проверки для импорта рабочей силы, начиная с завтрашнего дня, введя усиленные меры в рамках Расширенной дополнительной рабочей схемы.
Основные параметры проверки по Tier 1 поддерживают соотношение штата два штатных местных сотрудника к одному импортному работнику, а также четырехнедельный период местного набора. Заявки, проверенные по Tier 2, столкнутся с более строгими ограничениями.
Для сектора пищевых и напиточных услуг конкретные должности в секциях производства и обслуживания столов будут подпадать под механизм Tier 2. К ним относятся повара, младшие повара, барбекю-повара, производители напитков и супервайзеры баров, а также официанты, официантки, супервайзеры ресторанов, администраторы и кассиры.
Работодатели, претендующие на эти конкретные должности, должны соблюдать более жёсткое соотношение персонала — 3:1. База расчёта также переключится на все публикации в соответствующей секции.
Кроме того, местный период найма на эти позиции в сфере питания и напитков будет продливаться до шести недель. Работодатели будут обязаны посещать ярмарку центров занятости Департамента труда (LD) раз в две недели в этот период.
Для стимулирования трудоустройства людей с ограниченными возможностями будет применяться специальное соотношение численности 1:1, если работодатели нанимают их на постоянные должности, одновременно подавая заявки на импортных работников.
Правительство также повысит потолок франшизы для расходов на проживание с 10% до 20% от заработной платы импортируемого работника, или фактической стоимости, в зависимости от того, что ниже, при сохранении медианных требований к заработной плате.
Ограничения на рабочем месте будут смягчёны, чтобы работодатели могли направлять импортированных работников максимум в пять административных районов. Работодатели обязаны указывать вакансии в указанных округах во время первоначальной местной кампании по набору персонала.
Административные санкции будут усилены для работодателей, совершивших серьёзные нарушения. Периоды запрета за несколько правонарушений будут учитываться в сумме до максимум пяти лет, а LD также опубликует имена санкционированных работодателей для усиления сдерживания.
Новые меры следуют за всесторонним обзором реализации схемы с учётом национальных прогнозов рабочей силы и обратной связи заинтересованных сторон. Правительство вновь подчеркнуло, что изменения обеспечивают баланс между обеспечением приоритета занятости для местных работников и поддержкой экономического развития путём решения реальной нехватки рабочей силы.