Набор талантов набирает обороты
Вовлечение талантов было одной из основных политик нынешнего правительства.
В интервью news.gov.hk, отмечая свой четвёртый год на посту, генеральный директор Джон Ли подчеркнул значительный прогресс Гонконга в привлечении мировых талантов, отметив, что более 290 000 специалистов прибыли через различные программы по привлечению талантов, что значительно превышает планы правительства.
В рейтинге World Talent 2025 Международного института развития менеджмента Гонконг поднялся на четвёртое место в мире и занял первое место в Азии.
Господин Ли охарактеризовал рост конкурентоспособности талантов как пример успеха под своим руководством и доказательством того, что политика правительства в области талантов работает в правильном направлении.
«Это важно, потому что талант будет положительным для нас, если талант присоединится ко мне, но, скорее всего, будет негативным, если он перейдёт к моему сопернику, потому что он станет более конкурентоспособным, а я — менее конкурентоспособным.»
Г-н Ли также подчеркнул значительную экономическую ценность, которую программы талантов продолжают приносить городу.
Он сослался на исследования, показывающие, что таланты, как ожидается, будут вносить около 1,2% в валовой внутренний продукт Гонконга, но подчеркнул, что фактическая цифра, вероятно, будет выше, поскольку отдельные таланты привлекают членов семьи и вносят вклад в более широкую экономику.
Мистер Ли выделил для признания программу Top Talent Pass Scheme (TTPS), которая привлекает выпускников из 100 лучших университетов мира. Приток персонала через TTPS стимулирует ключевые отрасли, включая инновации и технологии, финансы, торговлю и судоходство.
Глядя в будущее, он подчеркнул, что удержание этих успешных людей столь же важно, как и их привлечение изначально.
«Это ещё одна сложность, потому что таланту постоянно предлагают очень привлекательные условия в других местах, даже если он уже находится в Гонконге.»
Господин Ли выразил удовлетворение тем, что TTPS зафиксировал уровень продления не менее 50%, и добавил, что ожидает его роста до 60%.
Генеральный директор отметил, что постпандемичная цель по привлечению специалистов в 35 000 специалистов в год уже недостаточна. Для сохранения конкурентного преимущества, он отметил, что Гонконг должен стремиться к большему.
Он добавил, что правительство продолжит стремиться привлекать больше талантливых специалистов и обеспечивать их неотъемлемой частью рабочей силы города.