Набор талантов набирает обороты
Вовлечение талантов было одной из основных политик нынешнего правительства.
В интервью news.gov.hk, отмечая свой четвёртый год на посту, генеральный директор Джон Ли подчеркнул значительный прогресс Гонконга в привлечении мировых талантов, отметив, что более 290 000 специалистов прибыли через различные программы по привлечению талантов, что значительно превышает планы правительства.
В рейтинге World Talent 2025 Международного института развития менеджмента Гонконг поднялся на четвёртое место в мире и занял первое место в Азии.
Господин Ли охарактеризовал рост конкурентоспособности талантов как пример успеха под своим руководством и доказательством того, что политика правительства в области талантов работает в правильном направлении.
«Это важно, потому что талант будет положительным для нас, если талант присоединится ко мне, но, скорее всего, будет негативным, если он перейдёт к моему сопернику, потому что он станет более конкурентоспособным, а я — менее конкурентоспособным.»
Г-н Ли также подчеркнул значительную экономическую ценность, которую программы талантов продолжают приносить городу.
Он сослался на исследования, показывающие, что таланты, как ожидается, будут вносить около 1,2% в валовой внутренний продукт Гонконга, но подчеркнул, что фактическая цифра, вероятно, будет выше, поскольку отдельные таланты привлекают членов семьи и вносят вклад в экономику Гонконга.
Мистер Ли выделил для признания программу Top Talent Pass Scheme (TTPS), которая привлекает выпускников из 100 лучших университетов мира. Приток персонала через TTPS стимулирует ключевые отрасли, включая инновации и технологии, финансы, торговлю и судоходство.
Глядя в будущее, он подчеркнул, что удержание этих успешных людей столь же важно, как и их привлечение изначально.
«Это ещё одна сложность, потому что таланту постоянно предлагают очень привлекательные условия в других местах, даже если он уже находится в Гонконге.»
Господин Ли выразил удовлетворение тем, что TTPS зафиксировал уровень продления не менее 50%, и добавил, что ожидает его роста до 60%.
Генеральный директор отметил, что постпандемичная цель по привлечению специалистов в 35 000 специалистов в год уже недостаточна. Для сохранения конкурентного преимущества, он отметил, что Гонконг должен стремиться к большему.
Он добавил, что правительство продолжит стремиться привлекать больше талантливых специалистов и обеспечивать их неотъемлемой частью рабочей силы города.