Руководитель кафедры Дебюты сессий стипендий

Сегодня Колледж государственной службы провёл первую сессию совместного обмена стипендией для руководителей кафедр (HoD), направленной на укрепление лидерского мышления и повышение управленческих возможностей департаментов.

Главный секретарь Чан Квок-ки, секретарь по государственной службе Ингрид Янг и около 140 постоянных секретарей, начальников и их заместителей из 63 бюро и ведомств.

Господин Чан и госпожа Ён призвали руководителей проактивного лидерства, создавая эффективные управленческие команды и операционные системы, а также способствуя формированию позитивной культуры постоянного совершенствования для повышения эффективности управления отделами.

Господин Чан отметил, что руководители — это не только исполнители политики и высшие стороны, ответственные за работу департаментов, но и руководители отделов и формировщики организационной культуры в его вступительном слове.

Он добавил, что руководители должны ежедневно демонстрировать проактивное лидерство, понимать операционные реалии и возможные проблемы, а также создавать эффективные механизмы обратной связи.

Главный секретарь также призвал руководителей заведующих обеспечить согласование распределения кадров и финансовых ресурсов с политическими целями и взять на себя полную ответственность за общую работу своих департаментов.

Кроме того, господин Чан отметил, что успех системы подотчётности Министерства обороны связан не только с количеством инициированных расследований, но и в постоянном повышении возможностей управления департаментами через проактивное руководство начальников. Такое улучшение повышает эффективность реализации политики, повышает стандарты управления и приносит ощутимую пользу населению, отметил он.

Тем временем госпожа Ён отметила, что эффективность государственных служащих — ключ к улучшению управления. Она отметила, что руководители должны лично руководить управлением человеческими ресурсами, обеспечивая тесную связь таких стратегий с общими целями работы и потребностями в развитии их отделов.

Она отметила, что Бюро государственной службы активно усиливает соответствующие меры, включая внедрение Схемы повышения эффективности эффективности для государственных служащих (Фаза 1) в октябре этого года, чтобы более точно отражать и дифференцировать трудовые показатели государственных служащих.

Колледж государственной службы также активно формирует культуру, ценящую обучение, и в прошлом месяце запустил программу, устанавливающую требования к непрерывному обучению для государственных служащих.