Дефицит рабочей силы сократится
Сегодня Бюро труда и социального обеспечения опубликовало свой отчёт о промежуточном обновлении по прогнозированию рабочей силы, прогнозируя, что общий дефицит рабочей силы в Гонконге сократится с прежнего прогноза примерно в 180 000 до примерно 130 000 к 2028 году.
В отчёте отмечается, что общий дефицит рабочей силы в городе был смягчён, благодаря различным мерам по приёму талантов и импорту рабочей силы, введённых правительством за последние три года.
Министр труда и социального обеспечения Крис Сан заявил, что среднесрочное обновление отражает меры правительства, которые фактически стабилизировали рабочую силу.
«Однако спрос на рабочую силу в некоторых отраслях остаётся острым. В ответ на перестройку рабочих мест, вызванную искусственным интеллектом (ИИ), правительство продолжит сотрудничество со всеми сторонами для разработки целевых мер.
«Помимо усиления механизмов переподготовки и предоставления гибких программ конвертации навыков для пожилых и средних возрастных сотрудников, мы усилим поддержку трудоустройства молодых выпускников и рассмотрим стимулы для работодателей и сотрудников участвовать в переобучении на рабочем месте.
«Правительство примет многосторонний подход, чтобы помочь работникам всех уровней подготовиться к новой эре искусственного интеллекта.»
В отчете отмечается, что экономическая реструктуризация и внедрение ИИ смягчили рост спроса на рабочую силу, одновременно с тем, как схемы приема пополнили часть рабочей силы. Тем не менее, ситуация с кадрами в большинстве ключевых отраслей — особенно в инновациях и технологиях, авиации, строительстве, повседневных услугах и медицинских услугах — остаётся напряженной.
Прогнозируется, что около 60% общего дефицита рабочей силы в ближайшие три года будет сосредоточено в двух категориях — квалифицированных технических работников и специалистов в сфере услуг и продаж. Это связано со старением рабочей силы и трудностями с привлечением молодых сотрудников.
Глядя в будущее на 2028 год, общая рабочая сила, вызванная продолжающимся старением населения, прогнозируется постепенно сокращаться примерно до 3,4 миллиона даже с учётом различных новых участников.
В отчете представлен анализ глубокого влияния ИИ на рынок труда.
Исследования показывают, что внедрение ИИ в соответствующих ролях повысит индивидуальную производительность на 20–30%. Компании в настоящее время управляют переходом за счёт естественного утечки, и риск крупных сокращений в краткосрочной перспективе остаётся относительно низким. Однако примерно 20–30% должностей, преимущественно канцелярских, будут подвергнуты реструктуризации.
Правительство продолжит продвигать «ИИ для всех» и поддерживать обучение на протяжении всей жизни, обеспечивая соответствие навыков рабочей силы будущему экономике Гонконга.