План планирования сестринского персонала
Правительство сегодня заявило, что государственные медицинские учреждения последовательно ставят приоритет на найм местно обученных специалистов при наборе медицинских специалистов. Заявление было опубликовано в ответ на общественные обсуждения планирования кадров медсестёр в Гонконге, добавив, что такие обсуждения должны основываться на объективных фактах и данных для достижения консенсуса.
Хотя уровень утечки медсестёр в Управлении больниц снизился с пика в 10,9% до 5,4%, примерно 3 200 вакансий остаются незаполненными, а набор сотрудников продолжается. В 2025 году около 3 500 из 4 000 будущих выпускников сестринского дела получили квалификацию дипломированных медсестёр (RN) или зарегистрированных медсестёр (EN), при этом около 60% подали заявки на должности внутри управления.
Эти данные показывают, что выпускники диверсифицируются в различных секторах, включая частные медицинские учреждения, услуги для пожилых и реабилитацию, общественное сестринское дело, страхование и управление здравоохранением. Примечательно, что примерно 99% кандидатов, прошедших собеседование или оценку на должности медсестры в органе, получили предложение о назначении.
По состоянию на конец 2025 года более 30 000 из 75 000 медсестёр и EN в Гонконге были заняты в государственной системе здравоохранения, что составляет примерно 40% от общего числа рабочих сил. Учитывая, что практика сестринского дела охватывает больницы, первичную медико-санитарную помощь, общественные и пожилые услуги, реабилитацию и другие секторы здравоохранения, правительство отметило, что предложение и спрос на кадры должны оцениваться комплексно по всему рынку.
Кроме того, примерно 99,8% медсестер, работающих в органе, имеют местное образование, что подтверждает, что местные специалисты остаются основой общественного здравоохранения. Правительство подтвердило, что будет продолжать продвигать региональное сотрудничество в сфере здравоохранения и профессиональные обмены, строго защищая приоритет трудоустройства для профессионалов, обученных на местном уровне.
Также ведутся планы по укреплению кадрового обучения для первичной медицинской помощи и развитию профессиональных систем для повышения качества услуг и максимизации профессиональных функций медсестёр. Учитывая более широкие роли, правительство подчеркнуло, что ранг специалиста в области здравоохранения и ухода (HCP) — это специализированная должность в сфере социального обеспечения, которую не следует путать с EN из-за различных сфер практики.
Признавая более широкие трудности на найм, Бюро здравоохранения отметило, что частные больницы сталкиваются с аналогичным дефицитом: одно учреждение сообщило о 40 вакансиях, но за последний год получило всего 25 заявок. В ответ на старение населения правительство вновь подтвердило свою приверженность развитию межотраслевого сотрудничества и планирования кадров на основе потребностей в услугах и данных о кадрах, чтобы обеспечить возможность удовлетворять потребности общества в здравоохранении и сестринском обслуживании.
Правительство надеется, что все секторы сообщества обменяются мнениями по вопросам развития медицинского персонала и профессионального обучения на основе фактов и данных, а также будут работать вместе для устойчивого развития системы здравоохранения города.